In de afgelopen twee weken hebben wij een mooie invulling mogen geven aan een opdracht van Ahold. De vele tienduizenden medewerkers (o.a. Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en Ahold Coffee Company) zullen gaan stemmen in verband met de Ondernemingsraad-verkiezingen. Maar voor het zover is (april 2012) moeten eerst geschikte kandidaten geworven worden. Met het oog hierop ontwikkelden wij een communicatietraject waarin de (mobiele) site DOORGROEIDAGEN een centrale rol speelt.

Liken
De thematiek doorgroeien is gekozen om duidelijk te maken dat er een verband tussen het OR-werk en de Persoonlijke Ontwikkeling van een medewerker. Op de DOORGROEIDAGEN, die het karakter hebben van een seminar, kan een geïnteresseerde medewerker vaststellen in welke mate dat verband ook van toepassing is op hem of haar. De visuele thematiek zal ook doorlopen in de communicatie voor de OR-verkiezingen. Stemmen=liken!

Artikel plaatsen op:

Tags: Ahold, Albert Heijn, Doorgroeien, Etos, Gall & Gall, interne communicatie, Persoonlijke Ontwikkeling