DOORGROEIDAGEN en OR-verkiezingen

Paradox: de betrokkenheid van Ahold-medewerkers bij hun bedrijf (ondermeer Albert Heijn, Etos, Gall & Gall) ligt over het algemeen hoog. De belangstelling voor medezeggenschap bevindt zich op een aanmerkelijk lager niveau. Verklaring: bij Ahold is veel al zo goed geregeld dat medezeggenschap en de functie van de Ondernemingsraad niet zo leven. Alle reden dus om de komende verkiezingen voor de Ondernemingsraden op een aansprekende manier op de persoonlijke agenda te krijgen.

Kandidaatwerving en opkomst

Gevraagd: een overkoepelend communicatieconcept dat geschikte kandidaten oproept zich verkiesbaar te stellen voor de OR én dat bijdraagt aan een goede opkomst in april. Onder de noemer van DOORGROEIDAGEN worden potentiële kandidaten uitgenodigd om op een seminar te ervaren in hoeverre het OR-werk bij kan dragen aan hun Persoonlijke Ontwikkeling. Een praktisch pakket aan middelen zorgt ervoor dat de drempel om te gaan stemmen zo laag mogelijk wordt.

Middelen/dragers

• Serie mailpieces met posters en brief
• Electrostatische stickers (op personeelslockers)
• Verkiezingsmagazine
• Sites DOORGROEIDAGEN en OR-verkiezingen
• Mobiele sites kandidaatwerving en stemmen